○○を意識していないと自分から孤立する状況を作り出し、パワハラを受けやすくなっている！？

仕事ができているから

｛他人の視点なんて関係ない｝

｛自分がよければすべてよし｝

なんて思っていませんか？

かつて私もそのように思い

仕事に取り組んでいました。

他人の意見は関係ない

仕事ができればそれでいい

といった意識で仕事をする

一匹狼タイプでした。

そんな私の実体験に加え

改善しようと思ってからの

周りの行動を見て学んだ

他人の視点を理解すること

の重要性をお教えします。

これを知ったあなたは

自分がやっていることに

誇りを持ち、

周りの仲間が増え、

いい人間関係を作れます。

さらに

仕事に対するモチベーションが上がり

日常を楽しく過ごすことができます。

しかし、他人の視点を理解しないと

いくら仕事ができても

協調性がなく

誰からも認められず

さみしく一人で

仕事をすることになります。

さみしく一人で仕事なんて

やる気出ないですよね？

仲間とともに目標に向かって

一生懸命仕事したいですよね！！

そんなあなたにお教えします

他人の視点の理解の仕方

それは

会社での評価を意識する

です。

男女問わず評価されるということは

あなたの実績につながります。

実績を積むとどうでしょう

周りの視点が良い方へと

動きますよね！！

ということはあなたの

評価＝他人の視点は直結していると

理解できるはずです。

評価されるときに重要になってくるのは

あなたの評価に対し

それに関わった

周りも評価される

ということです。

周りがあなたとの仕事で一緒に

評価されると

「この人についていけばスキルを学べる

　だけでなく自身の評価にもつながる」

と思わせることができます。

この言葉を聞いてあなたは

ただ周りに旨味を与えているだけ

と思うでしょう

ですがこれは

部下が抱く印象というだけです。

上司からは、自分の部下が

周りを引っ張て

自身の実績を積んでいると

鼻が高くなり

「こいつには何を任せてもいい」

と認められます。

認められると

新しいプロジェクトなどを任せられ

あなた自身の成長を

促す出来事も起きてしまいます。

逆にあなたのみ評価されてしまうと

その評価にかかわった人たちから

妬みや嫉妬といった感情を抱かれます。

周りからそういう感情を抱かれると

自身で孤立する状況を作り出して

あなたは周りが悪いんだと思い込み

一生解決策を見出せません。

評価をされるうえで

ＮＧなのは

１，評価されたことを

　　周りにひけらかす

２，自身の力のみだ思い込む

３，周りに対する感謝を伝えない

です。

これは相手のことは考えず

自分がよければいいという

一匹狼です。

意識して欲しいのは

１，評価された時に

　　周りに自分から言わない

２，周りの力が

　　あったからこそと思う

３，協力してくれて

　　ありがとうと言う

など

謙虚な姿勢で感謝

することです。

感謝されて嫌な気持ちになる

なんて人はいません。

感謝されると相手は

私の行動はあなたにとって

プラスだったんだと思い

あなたに対しプラスになる

行動を起こしてくれます。

その行動に対しあなたも

プラスになる行動をすれば

めっちゃ良い人間関係作れますよね！！

まずは

相手に感謝の気持ちを伝える

ことから始めましょう！！

感謝の気持ちなんて

ご飯食べる時

「いただきます」

「ごちそうさまでした」

と育ててくれた人、作ってくれた人に

毎日伝えているので簡単なはずです。

ぜひ実践してください。